В последние десятилетия в странах Евросоюза отмечается недостаток рабочей силы, потому региональные работодатели добровольно предлагают должности мигрантам из иных стран.

Очень многие граждане постсоветских стран, где зарплаты до сегодняшнего дня значительно ниже азиатских, способны ездить за границу в поисках заслуживающей оплаты своего труда. Для большинства граждан стран ближнего зарубежья интересный вариант исправить материальное положение или приобрести новые реальные перспективы – это работа в Европе.

Уровень жизни и плата труда в постсоветских странах до сегодняшнего дня остаются намного ниже, чем в странах Евросоюза, а в последнее время в связи с финансовым упадком многим обитателям этих стран стало сложнее найти работу на отчизне.

Потому существенное число жителей России, белорусов, украинцев, и граждан Молдовы, Грузии, Киргизии, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана ездят за границу, чтобы исправить собственное денежное положение. Огромная разница в уровне оплаты труда дает возможность мигрантам из постсоветских стран за несколько лет заработать сумму, для которой в родимый стране надо будет сидеть во много раз продолжительнее.

Для профессиональных экспертов из стран ближнего зарубежья трудоустройство в странах ЕС – это далеко не только лишь работа с заслуживающей оплатой, но также и интересные профессиональные перспективы.

Страны ЕС хотят заинтересовать трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами жители работают нехотя. Государства, где недостаток рабочей силы наиболее почувствуем, в последнее время утвердили законы, которые упрощают законное трудоустройство для жителей других стран и обеспечивают им аналогичные условия работы, как и жителям.

Сотрудники из иных стран, записавшие формальный трудовой договор с нанимателем, имеют право на плату труда (помесячную или почасовую) не менее самых малых поставленных тарифов для этого вида работы, и право на подобную же социальную защиту, страхование жизни и лечебное обслуживание, как и жители.

Очень многие работодатели предлагают чужеземцам работу с проживанием – бесплатным или за максимальную оплату, и оплачивают им транспортные траты. Если наниматель не осуществляет собственные обещания, мигранты могут направиться за охраной собственных интересов в распоряжение по охране труда.

Самый простой способ найти работу в Европе – сайты по трудоустройству. Российские интернет-порталы могут предложить работу не только лишь в родимый стране, но также и за границей. Но нужно помнить, что на подобных ресурсах в большинстве случаев работают профессиональные агентства, которые требуют за собственные услуги большие комиссионные.

Если вы желаете найти работу при помощи посредника, советуется пользоваться услугами организаций, которые имеют федеральную регистрацию в вашей родимый стране. Это сможет помочь не стать жертвой жульничества.

Если вы желаете найти работу без посредников, можно начать с туристической поездки в страну, где вы желаете работать. Это позволит объединить отдых с поиском оптимальных должностей и посещением возможных нанимателей. Если хотите узнать подробнее про трудоустройство в Европе рекомендуем сайт alexjobs.com.ua.

Если у вас мало средств на туристическое странствие, можно участвовать в добровольческих планах, которые весьма популярны в странах Европы. Правда, за работу волонтером денежных средств не выплачивают, а это прекрасная вероятность жить на территории ЕС с помощью зовущей стороны, исследовать язык и завести полезные знакомства, и прямо поговорить с региональными работодателями и найти место работы по квалификации.

Если вы ищете профессиональную работу в Европе, похлопочите о уместном составлении резюме, в котором укажите уровень своего создания, опыт работы и достижения в квалифицированной области.

Чтобы законно работать в Европе, необходимо иметь рабочую визу. Ее переоформляют на основании трудового контракта с нанимателем из страны ЕС. Так что, порядок действия по трудоустройству за границей смотрится так:

Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять жителя другой страны.
Провести переговоры с нанимателем насчет условий работы, зарплаты, жилища и прочих нюансов.

Если вас способны взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все аспекты, входящие в соглашение о найме. Если условия вас организуют, вы его подписываете и отправляете нанимателю собственные собственные данные для декорирования ходатайства-приглашения.

Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в отдельных случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете нужный пакет документов и посылаете его в представительство необходимой страны.

После рассмотрения утверждения вам выдают рабочую визу. Ее период зависит от длительности действия трудового договора и вида производимой работы.

Вы направляетесь в страну, где вам предстоит работать, считаетесь к нанимателю, расписываетесь в региональной работе по делам жителей других стран в роли сотрудника-мигранта и приступаете к работе.

Если вы желаете устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы необходимо загодя. К примеру, команды для сбора ягод в Финляндии складываются в феврале-марте. Намечая трудоустройство за границей, проясните, за сколько лет искать работу в Европе в какой-то области.

Вопросы о продлении трудового договора, продлении рабочей визы, замене места работы принимают решение по мере возникновения и в соответствии с законодательством страны, в которой вы работаете.

Если после окончания трудового договора вы не пожелаете его продлевать и обнаружите другое место работы, про это необходимо осведомить службу по делам жителей других стран.

В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это модель длительной государственной визы с правом законного трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на базе воеводского запроса, поводом для которого является объявление работодателя о стремлении нанять на работу жителя другой страны.

Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, потому в визе по воеводскому запросу как правило не отказывают. А такая виза имеет одну особенность: если вы ее приобрели, то не можете по своему стремлению заменить место работы и работодателя до истечения времени трудового контракта.

Для получения рабочей визы необходимо передать в представительство такие документы:

наводненную разрешительную анкету;
заграничный паспорт;
государственный паспорт;
2 фотографии визового формата;
ходатайство-приглашение от работодателя;
наводненный и подписанный трудовой договор;
квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу как правило составляет 60 euro для всех стран ЕС. При подаче документов в областной разрешительный центр может также взыскиваться обслуживающий сбор (от 15 до 30 euro).

Очень многие страны мира выдают собственным жителям биометрические паспорта. Документы с электронными чипами можно оформить в РФ, Украине, Молдове, Узбекистане, Туркменистане. Для белорусов ожидается ввести такие паспорта в середине 2019 года.

Биометрический паспорт применяется к качестве зарубежного во время оформления виз и упрощает близкий контроль при приезде в страны Шенгенской зоны для граждан стран, с которыми у ЕС есть договор о безвизовом режиме. А посещение Европы с биометрическим документом не позволяет его владельцу права работать в странах ЕС.

Единственное исключение – Польша, которая в 2017 году ввела разрешение для украинцев работать по биометрическим документом на протяжении 3 лет без каких-то иных документов. А, чтобы законно оформить сотрудника с биометрикой, наниматель должен передать объявление в Федеральное управление труда или в администрацию воеводства и получить разрешение.

Очень многие чешские бизнесмены не хотели копаться с документами и начали брать кратковременных служащих незаконно, без декорирования и уплаты налогов – в особенности в областях, где применялась вахтовая работа. Потому с февраля 2019 года для работы по биометрическому паспорту житель другой страны должен оформить разрешение на трудоустройство, которое дает возможность добиваться от работодателя официальное оформление.

Когда посредники гарантируют организовать жителей других стран из стран ближнего зарубежья работать по биометрическому паспорту в Германии или любой иной стране – это жульничество.

В Европе чувствуется недостаток рабочих рук в области физического и низкоквалифицированного труда, в аграрном хозяйстве и обслуживании, и среди докторов, инженеров и IT-специалистов. Нехватка служащих с повышенной квалификацией в особенности высока в странах Западной Европы, которые в прошлом находились под воздействием СССР.

Уровень развития экономики и получек в этих странах до сегодняшнего дня не добился значения образованных восточных стран, потому эксперты из Польши, Чехии, Словакии широко ездят работать в Германию, Францию или Англию. На их место работодатели добровольно принимают сотрудников-иностранцев из стран, которые не входят в ЕС.

Во всех азиатских странах отмечается нехватка медицинских работников и медсестер, социальных сотрудников, инженеров в сфере строительства, машиностроения и электрохимии, IT-специалистов – в особенности в областях справочной безопасности, компьютерной графики и дизайна.

Необходимы также электрики, сантехники, строители, Ж/Д действующие, автолюбители, собиратели и упаковщики на производство, аграрные сотрудники (на неравномерный сбор и консервацию плодов и овощей).